Consulta estos consejos que te ayudarán a contratar un programador para tu negocio en línea en 2021.

El papel de las computadoras, los dispositivos móviles, los diversos sistemas de información y las redes está en constante crecimiento. Y tanto en la vida de cada individuo como de cualquier empresa. De la misma forma, la demanda de la profesión de programador está cambiando. Este resultado es bastante lógico porque son estos especialistas quienes brindan el funcionamiento efectivo del software requerido para el funcionamiento de cualquier computadora, teléfono inteligente, sistema de información corporativa o Internet en su conjunto.

El mercado de TI realmente cambió mucho en 2021, y estuvo muy influenciado por la pandemia Covid-19, que comenzó en marzo de 2020. Al principio, puso en pausa muchos proyectos, pero al final del año, el mercado Comenzó a salir de la crisis y cambiar rápidamente, lo que todavía estamos viendo: los salarios están aumentando y las grandes empresas de outsourcing están planeando contratar entre 1500 y 3000 personas al año, lo que nunca antes había sucedido. Ahora todas las empresas están pensando en  cómo contratar a un programador para desarrollar su producto de manera de calidad.

Por un lado, esto es bueno, pero por otro lado, se ha vuelto más difícil para los reclutadores trabajar en un entorno de competencia constante y luchar por "sus" candidatos.

Cómo contratar a un especialista en TI

Dado el propósito del proyecto, las fuentes de financiamiento y la fecha límite para la contratación, se pueden elegir varios enfoques al buscar candidatos de ingeniería.

CSS Specialist Hire
Fuente: https://mobilunity.com/blog/the-cost-of-a-developer-in-ukraine/ 

Referencias. La mejor manera de buscar los mejores ingenieros de software es contactarlos a través de redes personales y profesionales. Comuníquese con los conectores de su red para obtener recomendaciones de los desarrolladores que puedan cumplir con sus criterios. Puede encontrar un profesional de TI que también se ajuste a una buena cultura, mucho más rápido porque obtendrá recomendaciones de un círculo similar. Además, es una fruta madura porque está llegando a una red de la que ya está separado.

También hay varios sitios que son excelentes para buscar ingenieros de software capacitados.

Los 5 recursos más populares para encontrar profesionales de TI:

  1.  LinkedIn
  2. Daxx
  3. Upwork
  4. Toptal
  5. GitHub

La importancia de los programadores para las empresas

La calidad de su producto de software depende en gran medida de las habilidades de los desarrolladores que lo crean.

El programador senior investigará la pregunta, luego posiblemente lo corregirá, le dirá que no debería querer esto, pero que debería querer el otro, y le dará argumentos. Cuando se llegue a un acuerdo sobre las metas, encontrará qué y cómo hacer mejor para estas metas (puede resultar que no sea lo que usted propuso originalmente) y lo hará de una manera óptima. Los mejores programadores ya tienen una mente bastante amplia y tienen mucha experiencia en su haber. Se sienten lo suficientemente seguros como para encontrar su propio enfoque para casi cualquier tarea. Al mismo tiempo, el programador senior ya ha visto en su práctica las consecuencias de las malas decisiones de gestión cuando las personas eligen las formas equivocadas de lograr sus objetivos o incluso les resulta difícil formular claramente sus objetivos, lo que provoca que los proyectos fracasen. Entonces se interesa por el nivel del "por qué" y elige la mejor dirección para el proyecto. A menudo se confía en estas personas como líderes de equipo porque ya están trabajando a un nivel en el que pueden influir en el curso del proyecto en su conjunto.

Senior Developer PHP Resume
Fuente: https://mobilunity.com/blog/hire-php-developer/  

Tendencias de las empresas en 2021

El mercado laboral

Ahora hay una tendencia notable para todo lo relacionado con el teletrabajo, y afectará tanto al trabajo como a la vida cotidiana. El crecimiento de la entrega continuará, la gente irá menos a las tiendas físicas y consumirá más servicios de forma remota.

La tendencia indudable en 2021 es una revisión del sistema de beneficios y compensaciones. Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que las herramientas obsoletas no solo no funcionan con todo su potencial, sino que también son costosas.

Para atraer especialistas talentosos, especialmente en los sectores modernos de la economía con la escasez de personal ya creciente, los métodos de motivación de hace 10 años son ahora cada vez más difíciles.

El verdadero catalizador fue cuando las compañías de seguros se negaron a pagar los servicios médicos relacionados con el brote de coronavirus. Resultó que las empresas gastaron cientos de millones pero no obtuvieron nada a cambio. El año que viene, el número de empresas que compran seguros de salud voluntarios para su personal se reducirá considerablemente en la forma que tienen ahora.

Cada vez más empresas implementarán el trabajo a distancia y utilizarán más activamente el enfoque de proyectos: este formato, por un lado, ayuda a los empleadores a reducir el costo de mantenimiento de oficinas, infraestructura, etc., y, por otro lado, abre oportunidades para atraer empleados y expertos que no solo están disponibles localmente.

También existe una tendencia a la entrada rápida en la profesión. Las empresas que enfrentan contrataciones de alto volumen, especialmente contrataciones en profesiones masivas, trabajarán en la eficiencia de los procesos de RR.HH., incorporación rápida con elementos de reentrenamiento.

De este modo, las empresas ampliarán el embudo de candidatos y podrán elegir entre un mayor número de posibles empleadores y, como resultado, encontrar un trabajo más rápido.

Empresas de todo el mundo han tenido que repensar las necesidades de sus oficinas. En este contexto, la flexibilidad se ha convertido en la moneda más valiosa. La flexibilidad es una tendencia de los últimos diez años, pero para muchos, solo se hizo evidente este año debido a la pandemia.

Más que nunca, las empresas necesitan compromisos de arrendamiento flexibles a corto plazo, espacio de oficina que se pueda escalar o reconfigurar fácilmente.

Oficinas y lejanía

Cada vez más empresas están pensando en repartir el equipo en diferentes puntos de la ciudad o en diferentes ciudades. Y aunque trabajar desde casa se ha convertido en parte de la nueva norma, los empleados quieren un "tercer espacio" seguro que les permita reunirse con colegas y colaborar sin conexión.

Según muchos expertos de la industria de todo el mundo, el futuro está en un modelo híbrido de oficina y trabajo remoto. La oficina se reutilizará como un "centro" para la colaboración, y los empleados tendrán más oportunidades de elegir cómo y dónde trabajar. En Rusia y en todo el mundo, las empresas de todos los tamaños buscarán aumentar la flexibilidad de su modelo de negocio, así como reconectar a los empleados para maximizar la productividad.

Habilidades necesarias

Aumentará la migración de personas entre campos. Aumentará el número de habilidades que debe poseer un empleado. Los profesionales con conocimiento en industrias relacionadas y la capacidad de participar en equipos cruzados están llegando a la vanguardia. Las habilidades acumuladas se complementan entre sí y permiten adaptarse mejor a los roles cambiantes. Por ejemplo, más personas de negocios están ingresando al campo de la educación, lo que permite una gestión eficaz y una puesta en marcha más rápida de proyectos complejos.

También habrá una competencia cada vez mayor por los líderes en los equipos técnicos y una demanda de calidad tanto en la contratación como en el crecimiento dentro de la empresa. Ya no es suficiente ser un experto en su campo, necesita generar resultados comerciales y cambiar la tecnología. Además, una habilidad que se ha agregado ahora es trabajar con un equipo distribuido o híbrido: la capacidad de motivar, mantener la productividad y desarrollarse. Existe una tendencia por parte del equipo a reducir el tiempo de formación e inmersión, por lo que los principales candidatos son aquellos que ya tienen "habilidades" profesionales y están listos para incorporarse rápidamente.

Obviamente, la tendencia de hacer negocios en línea continúa. Y para hacer negocios en línea de manera eficaz, necesita los mejores desarrolladores.


Conviertete en un programador más sociable

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