Aprovechando el poder de la contratación basada en datos

Aprovechando el poder de la contratación basada en datos

Una de las muchas funciones importantes de las empresas en la sociedad es impulsar el cambio positivo y la innovación. Muchas marcas famosas han comenzado con ideas sobre cómo mejorar algún aspecto de la vida. Por lo tanto, el cambio y la adaptación son parte integral de la forma en que se hacen negocios. Y como las cosas evolucionan y se desarrollan constantemente, las empresas tienen que luchar para estar al frente de estos desarrollos, mejorando siempre sus procedimientos. Una de esas mejoras relativamente recientes de los procedimientos comerciales es la contratación basada en datos. Veamos qué es y qué valor adicional aporta a los negocios modernos.

Las formas de contratar

Hay muchos tipos diferentes de empresas y sus procedimientos pueden variar mucho. Sin embargo, una cosa que la mayoría de las empresas tienen en común es que, a medida que crecen, necesitan contratar a más personas. Después de todo, las personas que trabajan para una empresa es una de las principales medidas de su tamaño.

Por tanto, la contratación es uno de los principales pilares del establecimiento de empresas. También es uno de los procedimientos más antiguos en la historia de los negocios modernos. Naturalmente, a lo largo de los años, se han utilizado, probado, descartado y probado de nuevo muchas formas y métodos diferentes de contratación.  

Un método de contratación con el que estamos muy familiarizados es clasificar los CV para elegir candidatos a los que invitar a una serie de entrevistas. Estos ayudarían a eliminar prospectos hasta que se determinen las contrataciones y se llenen los puestos vacantes. A veces, se dan asignaciones de prueba a los prospectos para verificar su idoneidad para el trabajo. Además, cuando se necesita a alguien con conocimientos y experiencia muy especiales, por ejemplo, para ocupar un puesto de alto nivel en la administración, contamos con métodos como la búsqueda de personal. 

Por supuesto, en diferentes campos y empresas, se pueden aplicar métodos de contratación diferentes e incluso únicos. Pero veamos ahora cómo figura el reclutamiento basado en datos.

Al igual que con muchos otros procedimientos de larga data, la contratación basada en datos se presenta como una solución basada en inteligencia artificial y tecnología para ayudarnos. Se utilizan varias herramientas para recopilar la mayor cantidad posible de datos relevantes sobre los solicitantes o prospectos. Luego, estos datos se analizan con la ayuda de herramientas de software previamente existentes o especialmente creadas para mejorar las decisiones de contratación.  

Por lo tanto, una forma basada en datos ayuda a pasar por más reclutas potenciales y selecciona aquellos que se reconocen como los más adecuados para una mayor consideración humana. Se trata de una gran adición a la contratación, asumiendo las tareas de investigación de las personas y aumentando tanto la eficiencia como la probabilidad de decisiones de contratación beneficiosas.

El valor adicional del reclutamiento basado en datos

Lo nuevo no es necesariamente mejor que lo viejo. Toda innovación se mantiene solo si aporta algo valioso a la mesa y mejora algo en el campo que pretende cambiar. Entonces, ¿cuál es el valor adicional del reclutamiento basado en datos en comparación con los métodos de contratación con los que estamos más familiarizados?

En primer lugar, aporta nuevas posibilidades para superar limitaciones anteriores. Hay una cantidad limitada de candidatos y tanta información sobre ellos que puede verificar manualmente. Pero en el caso de los programas de computadora, la cantidad de prospectos que se pueden verificar solo está verdaderamente limitada por la cantidad real de personas disponibles para el trabajo. Las herramientas de software bien construidas pueden tener en cuenta cada pieza de información sobre cada candidato disponible que está disponible en bases de datos o en línea. Naturaleza, esto conduce a decisiones de contratación mejor informadas.

Además, el reclutamiento basado en datos lleva las decisiones humanas al siguiente nivel. A menudo, clasificar cientos o incluso miles de CV puede convertirse en un trabajo muy tedioso. Elegir candidatos por pequeñas diferencias o buscar a alguien que realmente se destaque lleva mucho tiempo y tiene pocas garantías de éxito. Las herramientas de análisis de datos pueden encontrar diferencias estadísticamente relevantes mucho más rápido y proporcionar resúmenes de conocimientos informativos para que las personas los consideren. Esto deja tiempo a los agentes humanos y brinda los medios para una experiencia más interesante de conocer mejor a los mejores solicitantes.

Una cosa más habilitada por las herramientas de datos que se destaca son los modelos para pronosticar futuras contrataciones y aplicar tendencias. El reclutamiento que no se basa fuertemente en datos se trata principalmente de los puestos actualmente abiertos y los intentos de cubrirlos. El análisis de datos permite mirar hacia el futuro y preparar estrategias de contratación que garantizarán que todas las necesidades de contratación se cumplan en el momento oportuno.  

La contratación como ciencia

Como podemos ver en lo anterior, el análisis de datos mejora claramente muchos aspectos de los procedimientos de contratación tradicionales. En general, lo que hace es acercar el reclutamiento a ser una ciencia.

El análisis de datos de contratación le permite notar qué es débil o ineficiente en sus métodos de contratación y hacer los ajustes necesarios. Esta actualización constante a través del ensayo y la consideración de hechos sólidos es la característica científica que tiene el reclutamiento basado en datos y de la que carecen los métodos antiguos.

Y la ciencia, como la conocemos desde hace mucho tiempo, es poder. Por lo tanto, adoptar Big Data es la única forma de aprovechar todo el poder de las estrategias de contratación de alta calidad.

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